Assemblea de Seveis Socials.

Després de l'última assemblea celebrada amb el personal de Serveis Socials, el diagnòstic és clar i innegable: la plantilla ha arribat al límit. El col·lectiu pateix una situació d'abandonament històric , un desgast psicològic brutal i una manca crònica d'efectius que posa en risc tant la salut dels treballadors i treballadores com l'atenció a la ciutadania.

Des de La Intersindical volem ser clars: no tolerarem que el servei s'aguanti exclusivament a costa del sobreesforç vocacional de la plantilla. És l'hora de passar de les bones paraules als fets.

La Intersindical defensarà a la Mesa de Negociació de manera prioritària i contundent les següents mesures estructurals:

• Creació d'un Factor de Perillositat i Penositat: El personal de Serveis Socials és la primera línia de contenció de la ciutat. Exigim que les seves retribucions reflecteixin aquesta realitat pel que fa a la perillositat/penositat per a tots els equips d'atenció. 
• Fi del frau de funcions i reconeixement real: Exigim que cada treballador cobri per la feina que fa realment. No és acceptable que el personal administratiu hagi d'assumir tasques d'informadors o tècnics per suplir les mancances de l'Ajuntament sense la compensació retributiva corresponent.
• Cobertura immediata de vacants i transparència: La manca de personal és inassumible. Exigim la cobertura immediata de les baixes , la cobertura  de les places vacants i una transparència total en els processos de mobilitat i la provisió de llocs.
• Garanties de Conciliació i Teletreball: Denunciem l'incompliment de l'acord de teletreball. Exigim que s'aturi la cultura del presencialisme. Tot el personal ha de tenir les mateixes condicions d'accés a les mesures de conciliació i de teletreball.
• Protocols únics i clars d'atenció:  Cal definir els límits del servei per protegir la plantilla de l'estrès, garantint que s'atén amb els recursos adequats a tots els districtes. 

La Intersindical donarà suport a totes les iniciatives de la plantilla per visibilitzar aquestes reivindicacions i fer partícip la ciutadania d'aquesta greu manca de recursos. Estem al vostre costat per defensar el respecte, la seguretat i unes condicions laborals dignes.

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat

Assemblea Districtes, OAC i Centres Culturals

Ahir, dijous 19 de març, es va celebrar l'assemblea sectorial amb el personal de Districtes, OAC i Centres Culturals. Les diferents intervencions de la plantilla van permetre constatar, de forma descriptiva i amb dades objectives, que el servei actual pateix deficiències estructurals que recauen directament sobre les condicions laborals del personal.

L'assemblea va evidenciar les següents problemàtiques estructurals als centres de treball:

• Sobrecàrrega i manca d'efectius: El volum d'atenció ciutadana està desbordant la capacitat operativa. Hi ha baixes de llarga durada no cobertes, fet que obliga a sostenir el servei amb personal insuficient.
• Manca de seguretat física i ambiental: El personal està assumint l'atenció directa amb aforaments incontrolats, jornades que s'allarguen més enllà de l'hora de tancament i sense el suport de consergeria o seguretat adequada. A més, es reporten deficiències greus en la climatització i l'oxigenació de sales d'atenció massiva.
• Assumpció de funcions superiors sense reconeixement: Personal adscrit a categories d'Auxiliar Administratiu (C2, nivell 13 i14) està executant de manera sistemàtica tasques pròpies de Tècnics o Informadors (nivell 16), com ara padrons, plecs i contractació. Aquesta situació es dona sense la formació prèvia adequada i sense la retribució corresponent.
• Particularitats i indefinició als Centres Culturals (CC): Aquests equipaments assumeixen obertures de 12 hores diàries, incloent-hi caps de setmana i festius, realitzant tasques molt transversals (tracte amb entitats, contractació), amb un personal insuficient.
• Ús indegut de Plans d'Ocupació: S'ha constatat que s'utilitza personal de plans d'ocupació per cobrir llocs estructurals del servei, desvirtuant la seva funció formativa.
  
  

Davant d'aquesta realitat, qualsevol "redefinició" del servei per part de l'Ajuntament ha de passar obligatòriament per resoldre aquestes deficiències. La Intersindical planteja les següents solucions tècniques i organitzatives:

• Els complements econòmics han de ser clars i retribuir de forma transparent la naturalesa de les tasques i els horaris.
• Si l'Ajuntament exigeix canviar complements i factors que parlen de disponibilitat a presencialitat s'haurà d'establir una pujada proporcional del factor econòmic per compensar l'alteració de la conciliació. 
• S'ha d'aplicar un procés de tecnificació efectiu amb el pas a 6/16 per a tot el personal que està assumint tasques superiors. Aquest procés ha de prioritzar l'experiència consolidada d'aquells treballadors que fa anys sostenen el servei.
• Cap treballador pot prestar atenció al públic en solitari. Si no es pot garantir un mínim de dues persones en un centre (per baixes o manca de personal), s'ha de suspendre temporalment l'obertura d'aquell equipament.
• Cal avaluar la càrrega de treball objectiva de cada centre per fixar quina és la plantilla mínima indispensable per garantir el servei sense sobresaturar el personal.
• Implantació de la cita prèvia obligatòria per a l'atenció de tardes, mesura indispensable per ordenar els fluxos, garantir el tancament puntual i reduir la càrrega mental del personal.
• Revisió immediata dels contractes de seguretat externa i trasllat al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) dels problemes de climatització dels edificis.
• S'han d'establir mecanismes estrictes de compensació: el treball prestat en caps de setmana (molt present als CC) ha de comportar descansos racionals immediats.
• La prestació d'una segona tarda setmanal ha de regir-se per criteris de voluntarietat.

Des de La Intersindical agraïm la transparència i la participació dels treballadors i treballadores.

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat

Nova Mesa de Negociació

Demà dimarts, 17 de març, es constitueix finalment el nou grup de treball per revisar les condicions laborals, organitzatives i retributives de la plantilla de l'Ajuntament (jornades, horaris, factors i conciliació). Des de La Intersindical entenem aquest procés com una oportunitat, però també amb memòria i vigilància.

Cal recordar d'on venim: portem des del conveni 2014-2016 sense pacte de condicions laborals, amb un acord 23-25 que no va entrar en vigor pel reparament d'Intervenció a causa de la inclusió del personal laboral. Històricament, les polítiques d'aquest Ajuntament i els convenis anteriors han fragmentat la política salarial. S'ha jugat a dividir la plantilla, premiant alguns col·lectius amb factors econòmics mentre es menystenien o s'ignoraven condicions molt semblants en d'altres. Aquesta dinàmica ha generat greuges comparatius inacceptables. No acceptarem que aquesta nova mesa serveixi per dilatar els problemes en el temps deixant a la cuneta els problemes estructurals.

Precisament per començar a corregir aquesta fragmentació injusta, som conscients que cal revisar les condicions de tota la plantilla, ja que tots els col·lectius tenen necessitats legítimes. Ara bé, a La Intersindical tenim clares, com sindicat de classe, les nostres prioritats: Els conserges d'escola —així com altres col·lectius de base que fa dues dècades que no reben cap factor econòmic per compensar l'especificitat dels seus llocs de treball— han patit una pèrdua de poder adquisitiu insostenible, a causa dels pactes insuficients signats a Madrid pels sindicats majoritaris, una situació que els aboca a la precarietat vital. Però no només es tracta d'un tema econòmic: les condicions en les que es presta el servei són inacceptables, com la manca de climatització al lloc de treball i de vestuari, les constants cobertures urgents a d'altres escoles per manca de personal, la manca de formació, la precarietat dels centres pel que fa al manteniment i la neteja, la falta de concreció pel que fa a les tasques que han de desenvolupar en escoles sense recursos, etc. Han fet basar el got. Per tant, és fonamental que hi hagi una mesa sectorial per tractar aquestes disfuncions organitzatives. 

Per assegurar-nos que totes les veus se sentin a la nova mesa, necessitem escoltar la resta de sectors i col·lectius de l'Ajuntament. La mobilització dels conserges reflecteix la necessitat real d'actualitzar les condicions laborals, però sabem que cada àrea i departament té la seva pròpia realitat i les seves urgències. Volem recollir-les de primera mà per defensar-les amb la mateixa convicció. Estem convençuts que, avançant plegats, garantirem que es valorin i es millorin les condicions de tota la plantilla.

Per acabar amb aquest fragmentació necessitem que la veu de tots els sectors hi estigui representada i no es repeteixin els errors del passat. Des del Comitè Unitari s'han convocat un seguit d'assemblees sectorials a l'Harmonia per recollir propostes de la plantilla. Us animem a participar-hi massivament:

• Dijous 19 de març (09:30 a 11:30 h): Personal de Districtes, OAC i Centres Culturals.
• Dijous 26 de març (12:00 a 14:00 h): Personal de l'Àrea de Ciutat de Drets.

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat

RH, amb el menjar no es juga. On són els nostres diners?

Companys i companyes, davant l'allau de preguntes aquestes últimes setmanes us volem aclarir la situació respecte als endarreriments pendents de pagament:

El 0,5 % del 2024.

L'any 2022, el Govern de l'Estat i els sindicats majoritaris van signar un acord marc estatal per fixar les pujades de sou de tots els empleats públics de l'estat. (inclosos els dels ajuntaments) per als anys 2022, 2023 i 2024. Per a l'any 2024, l'acord deia el següent:

• Amb una pujada fixa del 2% (que s'ha aplicat).
• S'hi afegiria una pujada variable extra del 0,5% vinculada a la inflació (l'IPC).

Quina era la condició per cobrar-lo?

La llei deia que aquest 0,5% extra s'activaria si la suma de la inflació dels anys 2022, 2023 i 2024 superava les pujades de sou fixes que us havien fet en aquest mateix trienni. Com que la vida ha pujat moltíssim (la inflació acumulada va arribar prop del 12%, mentre que els vostres sous havien pujat un 8%), la condició es va complir automàticament.

• Aquest 0,5% té caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2024.
• Ens deuen els endarreriments de tot l'any 2024.

Què està passant a L'Hospitalet?

El Consell de Ministres de l'1 de juliol de 2025, va donar llum verda a aquest pagament perquè les administracions ho abonessin. La majoria d'ajuntaments, comunitats i l'Estat ja ho han pagat en nòmines passades.

No només hem perdut un 3,5% de nivell retributiu al llarg d'aquest trienni, si no que aquest 0,5% no s'ha pagat encara!

Pel que fa al 2,5% de 2025 i el 1,5% del 2026.

El RDL 14/2025 estableix que cada Administració ha de fixar el calendari d'abonament d'aquests imports en el marc de la negociació sindical. I es poden distribuir durant els exercicis 2026, 2027 i 2028 (o fer-se efectiu abans, si s'acordava). Per tant, legalment l'Ajuntament té marge i no està obligat a un pagament "automàtic" al mes següent sense acord previ.

Aquest marge de maniobra tan ampli, que ara permet a l'Ajuntament retenir els nostres diners legalment, no ha caigut del cel: és el resultat directe d'un acord avalat a instàncies superiors per les organitzacions sindicals signants.

El que la llei NO PERMET EN CAP CAS és la inacció total. L'Ajuntament no pot deixar aquests pagaments en uns llimbs indefinits al·legant "acumulació de feina" sense concretar passos, dates ni terminis. Estan obligats a motivar la demora i a asseure's a negociar. Tampoc entenem que les seccions sindicals que tenen la capacitat de convocar la Mesa de Matèries Comunes per negociar el calendari de pagaments (corresponents a dos dels sindicats signants a Madrid) no ho hagin fet. 

Davant d'aquests fets:

Demanem l'immediat abonament dels endarreriments de l'any 2024. 

Exigim establir una data pròxima per efectuar l'abonament dels endarreriments corresponents al 2,5% del 2025 i l'1,5% del 2026.

Si no fos així, demanarem una reunió amb la resta del Comitè Unitari per organitzar mobilitzacions i reclamar el que ens correspon.

Considerem també que els increments acordats a Madrid són insuficients en el context de l'AMB i del nostre país. Reclamem que la referència sigui l'IPC català, habitualment més elevat. Com mostra la pèrdua de poder adquisitiu del 3,5% d'aquest trienni 22-23-24.

Completem aquest comunicat amb dos documents que mostren la pèrdua de poder adquisitiu. Per això des de La Intersindical demanem una mesa de negociació catalana.

I per acabar recordem:

• "Associeu-vos i sereu lliures,
• instruïu-vos i sereu lliures,
• estimeu-vos i sereu feliços"

Josep Anselm Clavé, impulsor de l'associacionisme entre els treballadors i treballadores catalans.

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat

RV: Pèrdua de poder adquisitiu.

La gestió de l'emergència no s'improvisa

Sr. Alcalde, la gestió de l'emergència no s'improvisa!

 

Companys i companyes,

El dimecres 11/2 les autoritats van alertar a la població d'una alerta màxima per fort vent, nivell 6 de 6.

RH va enviar un missatge que considerem donava peu a l'ambigüitat:

Per sort, i en alguns casos amb el suggeriment de la part social,

els diferents comandaments dels serveis van dir al seu personal no essencial que treballés des de casa.

Us l'agraïm i, us felicitem per prendre la iniciativa.

Des de la Intersindical, considerem que RH va errar en la gestió i va acabar traslladant les responsabilitat a comandament inferiors per:

• Manca de directriu clara i homogènia
• Possible omissió en el deure de protecció preventiva
• Descoordinació organitzativa

Així, al llarg de la tarda del dimecres 11/2, vam anar veien com diferents Serveis anaven informant per diferents mitjans o xarxes del seu tancament

pel dia 12/2, Biblioteques, Esports, Compres, Benestar Social...

També, a primera hora del dijous 12/2, el CECOPAL (Centre de Coordinació d'Operativa Local), davant l'emergència, va enviar un avís de tancament de diversos espais municipals com Gornal Activa i CEMFO.

A més, tot i el perill de desplaçament, RH va mantenir la convocatòria de reunió de la Comissió de Seguiment de Conveni. Convocatòria i Acta que des de la Intersindical impugnarem doncs vam avisar que el perill de desplaçament generava inseguretat per assistir-hi, a la qual cosa RH va fer cas omís. Altres seccions sindicals, com SPC, CCOO o la Catac tampoc no van assistir.

 Senyors de RH, l'alerta o la restricció, no es fa de manera aleatòria ni per si de cas, sinó perquè hi ha un risc real.

Per sort, no hem de lamentar mals majors, però aquesta descoordinació pot comportar problemes greus.

Per aquest motiu proposem: 

 

1. Convocar una Mesa d'Emergència Climàtica per valorar amb Prevenció de Riscos i Protecció Civil els diferents escenaris per emergència climàtica i les accions i recomanacions a fer a la plantilla municipal mitjançant un protocol d'actuació.
   
   
2. Homologar l'article 37.3.g) de l'Estatut dels Treballadors, que diu que els assalariats "podran absentar-se" fins a quatre dies del lloc de treball "amb dret a remuneració" en cas que no puguin anar al seu lloc de treball com a conseqüències de les directrius de les autoritats davant una "catàstrofe o fenomen meteorològic advers", a tot el personal funcionari.
   
   
3. Automatitzar l'accés al teletreball o treball a distància per a tot el personal no essencial que disposi d'ordinador portàtil, i que pugui portar-s'ho a casa en cas d'emergència i  per aquell altre personal que no el tingui establir mecanismes de treball alternatiu com treballar sobre expedients, des del seu mateix ordinador, etc. Recordem que la comissió de teletreball no es reuneix des del febrer de 2025. Sr. Alcalde, caldria fer complir l'Acord de Teletreball al seu regidor, TA de l'Àrea, Sr. Husillos i a l'equip directiu de RH. Clam que hem demanat des de totes les seccions mitjançant el Comitè Unitari.
4. 
   

 

Evitem mals majors,

Font: Diari Ara. 12 febrer 2026

 

Per acabar, sobre el teletreball, ha demostrat, un cop més, ser una eina útil, també en casos d'emergència.

Sr. Alcalde, faci que no el bloquegin més.

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat

Convocatòries dissabte 7/02

Hola, companys i companyes, us informem de diverses convocatòries previstes per aquest cap de setmana:

Aquest 7 de febrer ens mobilitzem pel servei ferroviari i pel futur del país.   

"Prou! Única via: Independència!"  12.00 h  Arc de Triomf Punt de trobada de La Intersindical: 11:30h a la Ronda de Sant Pere amb Passeig de Sant Joan (davant monument al president Lluís Companys).  

"Sense trens no hi ha futur"  17.00 h Estació de França  Punt de trobada de La Intersindical: 16:30h a l'Avinguda del Marquès d'Argentera amb Carrer d'Ocata

A més, oferim una xerrada informativa sobre els drets laborals dels treballadors migrants.

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat

PROTOCOL D'EMERGÈNCIA CLIMÀTICA I BLINDATGE DEL TELETREBALL.

Davant els recents episodis de pluges intenses, així com afectacions en diversos mitjans de transport i talls en carreteres principals que han afectat el nostre territori, des de la Intersindical volem manifestar el següent:

1. La seguretat no és negociable: El personal té dret a interrompre la seva activitat i, si cal, abandonar el lloc de treball quan existeixi un risc greu i imminent per a la seva vida o salut (article 21 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals). Obligar la plantilla a desplaçar-se sota alertes meteorològiques o amb infraestructures de transport afectades pot posar en risc la integritat física dels treballadors i treballadores.

2. És un dret, no una concessió: El Reial Decret-llei 8/2024 ha establert el dret a un permís retribuït de fins a 4 dies per causes de força major derivades de catàstrofes naturals o alertes oficials, aplicable només al personal laboral subjecte a la normativa de l'Estatut dels Treballadors. Aquest ajuntament no pot romandre en un buit normatiu pel que fa als seus funcionaris. L'absència d'un protocol clar genera incertesa i desigualtat.

3. El teletreball, una eina de servei públic, no un privilegi: Observem amb preocupació el retrocés en les polítiques de teletreball que està impulsant RH. En situacions de crisi climàtica o de mobilitat, el teletreball ha demostrat ser l'eina més eficaç per garantir la continuïtat del servei públic sense posar en risc ningú. Retallar el teletreball per "cultura presencialista" és anacrònic i pot posar en risc la seguretat de la plantilla durant aquests episodis.

Per tot el que hem exposat, EXIGIM a l'equip de govern:

• L'obertura d'una Mesa de Negociació per redactar un Protocol d'Emergència Climàtica i Força Major. Aquest protocol ha d'establir clarament què fer davant d'alertes de protecció civil (Inuncat, etc.) i talls de transport, garantint el cobrament del 100% del salari sense haver de recuperar hores: instem a l'aplicació anàloga d'aquest permís al personal funcionari. 
• L'aturada de les polítiques de retallada del teletreball. El teletreball s'ha de potenciar com a mesura organitzativa prioritària en situacions d'emergència i com a dret per a la conciliació i l'eficiència.
  
  

No podem esperar que es produeixi una desgràcia per prendre mesures. Una administració moderna del segle XXI ha de prioritzar la protecció del seu recurs més preuat: les persones que en formen part.

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat