Intersindical l'Hospitalet: La gestió de l'emergència no s'improvisa

Sr. Alcalde, la gestió de l'emergència no s'improvisa!

Companys i companyes,

El dimecres 11/2 les autoritats van alertar a la població d'una alerta màxima per fort vent, nivell 6 de 6.

RH va enviar un missatge que considerem donava peu a l'ambigüitat:

Per sort, i en alguns casos amb el suggeriment de la part social,

els diferents comandaments dels serveis van dir al seu personal no essencial que treballés des de casa.

Us l'agraïm i, us felicitem per prendre la iniciativa.

Des de la Intersindical, considerem que RH va errar en la gestió i va acabar traslladant les responsabilitat a comandament inferiors per:

Manca de directriu clara i homogènia
Possible omissió en el deure de protecció preventiva
Descoordinació organitzativa

Així, al llarg de la tarda del dimecres 11/2, vam anar veien com diferents Serveis anaven informant per diferents mitjans o xarxes del seu tancament

pel dia 12/2, Biblioteques, Esports, Compres, Benestar Social...

També, a primera hora del dijous 12/2, el CECOPAL (Centre de Coordinació d'Operativa Local), davant l'emergència, va enviar un avís de tancament de diversos espais municipals com Gornal Activa i CEMFO.

A més, tot i el perill de desplaçament, RH va mantenir la convocatòria de reunió de la Comissió de Seguiment de Conveni. Convocatòria i Acta que des de la Intersindical impugnarem doncs vam avisar que el perill de desplaçament generava inseguretat per assistir-hi, a la qual cosa RH va fer cas omís. Altres seccions sindicals, com SPC, CCOO o la Catac tampoc no van assistir.

Senyors de RH, l'alerta o la restricció, no es fa de manera aleatòria ni per si de cas, sinó perquè hi ha un risc real.

Per sort, no hem de lamentar mals majors, però aquesta descoordinació pot comportar problemes greus.

Per aquest motiu proposem:

Convocar una Mesa d'Emergència Climàtica per valorar amb Prevenció de Riscos i Protecció Civil els diferents escenaris per emergència climàtica i les accions i recomanacions a fer a la plantilla municipal mitjançant un protocol d'actuació.
Homologar l'article 37.3.g) de l'Estatut dels Treballadors, que diu que els assalariats "podran absentar-se" fins a quatre dies del lloc de treball "amb dret a remuneració" en cas que no puguin anar al seu lloc de treball com a conseqüències de les directrius de les autoritats davant una "catàstrofe o fenomen meteorològic advers", a tot el personal funcionari.
Automatitzar l'accés al teletreball o treball a distància per a tot el personal no essencial que disposi d'ordinador portàtil, i que pugui portar-s'ho a casa en cas d'emergència i per aquell altre personal que no el tingui establir mecanismes de treball alternatiu com treballar sobre expedients, des del seu mateix ordinador, etc. Recordem que la comissió de teletreball no es reuneix des del febrer de 2025. Sr. Alcalde, caldria fer complir l'Acord de Teletreball al seu regidor, TA de l'Àrea, Sr. Husillos i a l'equip directiu de RH. Clam que hem demanat des de totes les seccions mitjançant el Comitè Unitari.