Pàgines

dilluns, 9 de novembre del 2026

El 11N, lluitem pels nostres drets, per construir un futur millor, fem Vaga!


Uploaded Image
Companyes i companys,
Els problemes col·lectius no tenen solucions individuals.
Els drets que avui tenim no van caure del cel, es van conquerir amb organització, solidaritat i lluita col·lectiva. La dels nostres pares i mares, la dels nostres avis i àvies.
Per això, davant de l'encariment de la vida, la precarització dels serveis públics, i la pèrdua de poder adquisitiu, no podem quedar-nos de braços plegats.
​​Cal fer sentir la veu de la classe treballadora. Ens toca a Nosaltres. Et toca a Tu!

Uploaded Image


El 11N decidim si acceptem les coses tal com són o si treballem per transformar-les.

El dimecres, 11 de novembre, jo faré vaga, i tu?


Andrés Pozas Torres

Secretari General


Intersindical

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat



Uploaded Image



PD: Dubtes? a La Intersindical et donem resposta.
Hi ha mil raons per anar a la vaga general del 11N,  al fitxer adjunt t'expliquem unes quantes


Uploaded Image

dijous, 8 d’octubre del 2026

Cap a la Vaga General 11N!

Uploaded Image

Companyes i companys,
Davant l'asfíxia econòmica i la crisi d'habitatge que colpeja la classe treballadora i que impacta de ple en la nostra pròpia plantilla, us anunciem que anirem a la Vaga General contra l’augment del cost de la vida i l’habitatge.
Patim les conseqüències d'un empobriment estructural: des de les primeres retallades, els treballadors i les treballadores públiques a Catalunya, acumulem una pèrdua dràstica de poder adquisitiu real. Els acords marc signats a Madrid pels sindicats majoritaris a l'estat no reverteixen aquesta pèrdua, sinó que suposen noves retallades per l'impacte de la inflació. Irònicament, els mateixos que sostenim els serveis d'una ciutat amb tanta pressió metropolitana tenim cada cop més dificultats per viure-hi o per assumir els lloguers disparats.
L'habitatge s'ha convertit en el principal factor d'empobriment de les famílies treballadores. Davant d'això, el discurs "antiregulació" de les dretes insisteix a "construir més". Tanmateix, construir no serveix per baixar els preus sense regular primer el mercat per a garantir el dret a un habitatge digne i accessible per a tothom: tenim exemples en el passat a Espanya, on es va construir massivament i els preus van experimentar l'encariment més gran de la història a causa de l'especulació.
La classe treballadora, els sindicats, les organitzacions veïnals, el moviment pel dret a l’habitatge i el conjunt del teixit popular hem de construir una resposta col·lectiva per situar al centre les necessitats materials de la majoria: salaris dignes, reducció de la jornada laboral, habitatge assequible, serveis públics de qualitat, pensions dignes i sobirania per decidir el nostre model social i econòmic.
La laminació continuada de les lleis catalanes de contenció del preu del lloguer pel Tribunal Constitucional evidencia també que necessitem sobirania política i econòmica plena per defensar els nostres drets socials.
Davant d'aquesta situació, des de la secció sindical de La Intersindical exigim mesures urgents i concretes:
Els serveis públics no se sostenen només amb la nostra vocació, sinó amb condicions de vida i de treball dignes.
Cap a la Vaga General!
Uploaded Image


Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat



Uploaded Image


dimecres, 7 d’octubre del 2026

Massa responsables per tant poca responsabilitat

Uploaded Image


Hola, companyes i companys,

A l'Ajuntament sembla que hi ha responsables per a tot, però quan sorgeix un problema ningú sap exactament qui ha d'actuar ni qui n'ha d'assumir la responsabilitat.

L'exemple més recent és el del CEMFO després de les inundacions que van afectar l'edifici, ja de per si, en molt mal estat, diversos materials han resultat malmesos i, a hores d'ara, continua sense estar clar qui ha de gestionar les incidències, quins contractes de manteniment estan vigents o quines actuacions corresponen a cada servei.

La situació es repeteix amb altres qüestions del dia a dia. Ara sabem que l'empresa de neteja deixarà de subministrar el paper per assecar-se les mans. Davant aquesta decisió, es demana consultar el contracte per comprovar què hi ha previst i, una vegada més, obtenir aquesta documentació es converteix en una cursa d'obstacles.

Des de la Intersindical fa temps que reclamem accés als contractes i a la informació necessària per fer seguiment de la gestió municipal. Massa sovint aquestes demandes queden sense resposta o s'allarguen durant mesos sense una explicació clara, dificultant l'accés a la informació necessària per fer un seguiment adequat de la gestió municipal.

No és acceptable que, davant la manca de definició de responsabilitats, el seguiment efectiu dels contractes i de les incidències acabi recaient sobre personal que no té formalment atribuïdes aquestes funcions. L'equip de govern ha de posar ordre d'una vegada per totes.

Necessitem circuits de treball definits, amb noms i cognoms, que determinin qui gestiona cada contracte, qui en fa el seguiment i qui respon davant dels problemes.

Aquesta manca de concreció també es veu en altres àmbits. Qui és responsable del manteniment de les escoles? La Generalitat? L'Ajuntament? Signar convenis que no especifiquen clarament les obligacions de cadascuna de les parts només genera confusió i dificulta la resolució dels problemes.

Aquesta situació no només afecta el funcionament dels serveis municipals. També genera inseguretat organitzativa, duplicitats, càrregues de treball mal definides i una sensació creixent de descoordinació entre la plantilla.

Passa igual amb altres qüestions laborals i organitzatives. Les decisions semblen estar repartides entre moltes persones, però quan es demanen explicacions o es busquen responsables, les respostes es dilueixen o simplement no arriben.

Per això exigim:


Perquè la transparència, la definició de responsabilitats i la rendició de comptes no són opcions; són requisits bàsics d'una bona administració.
El que tenim avui és massa opacitat, massa dispersió de responsabilitats i massa poca rendició de comptes.

Massa caps. Massa poca informació.

Massa poca responsabilitat.


Uploaded Image




Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat



Uploaded Image


dimarts, 6 d’octubre del 2026

Vaga 7 d'octubre Serveis Socials.



Companyes i companys del sector social,

us convidem a secundar la vaga convocada per a demà i assistir a la manifestació:



Per la fi de les externalitzacions cròniques. Tots els serveis socials passin a ser 100% de gestió pública directa per a evitar la mercantilització del sector.


Estabilitat laboral contra la temporalitat: Mecanismes efectius per a fixar i consolidar les plantilles, posant fi a l'abús dels contractes temporals i interins a les administracions públiques.


Per l'equiparació i dignificació salarial del sector social.






Uploaded Image
Uploaded Image


Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat


Uploaded Image


dimarts, 29 de setembre del 2026

Desmuntem el relat


Uploaded Image
Companyes, companys,
Com ja sabeu, des de les primeres retallades de l'any 2010, els treballadors i treballadores públiques a Catalunya hem patit una pèrdua de poder adquisitiu acumulada real que ja supera el 16%. Aquesta sagnia, lluny d'aturar-se, continua engolint els nostres salaris dia a dia. 
L'actual Acord Marc 2025-2028, signat a Madrid pels sindicats majoritaris en l'àmbit estatal, es va explicar com una eina per començar a recuperar una petita part d'aquest poder adquisitiu perdut, però la crua realitat demostra que, donades les circumstàncies, hi sortirem perdent. Aquest mateix any 2026 tot apunta que patirem una nova pèrdua de l'entorn del 2%, ja que la minsa pujada prevista (un 1,5% fix més l'hipotètic 0,5% variable) quedarà totalment escombrada per l'evolució real dels preus. I de cara a l'any vinent, malgrat els cants de sirena d'una pujada del 4,5%, l'actual escenari inflacionista no garanteix que recuperem absolutament res del terreny històric cedit.

Uploaded Image

Per comprendre a fons quins mecanismes macroeconòmics operen darrere d'aquest empobriment sistèmic, fem ara una mirada cap a aquesta situació global actual:
El relat econòmic ortodox pretén culpar falsament els salaris i el deute públic de les espirals inflacionistes, quan la realitat és que l'augment dels preus respon principalment a crisis d'oferta, com les provocades per la crisi del model energètic i les guerres per controlar el comerç d'aquests recursos i de les matèries primeres —com ara la de l'Iran —, un escenari que també es veu agreujat pels marges de benefici abusius d'unes poques multinacionals monopolistes i per l'especulació derivada de la financierització de l'economia global.
S'utilitza el deute públic com a excusa ideològica per justificar receptes d'austeritat retallant els serveis públics, oblidant que la inversió estatal és una eina indispensable per sostenir l'economia i cohesionar la societat. En aquest escenari, la resposta del BCE d'apujar els tipus d'interès tampoc no és una mesura neutra, sinó una decisió profundament ideològica que, lluny de frenar la inflació, asfixia els hipotecats, dispara els costos financers del teixit productiu i transfereix riquesa de manera massiva cap al sector bancari i financer a costa d'empobrir les majories socials, la classe treballadora i les pimes que produeixen la riquesa real al territori.

Uploaded Image
Aquesta gràfica sobre l'evolució de la inflació a l'any 2022 demostra que pujar els tipus d'interès no va moderar la inflació, ja que l'augment de preus responia a un xoc d'oferta (vinculat directament a l'energia) i a l'augment del preu dels aliments —vinculat a aquest mateix xoc, que va encarir la distribució i els costos de producció—, i no a un excés de consum de les famílies. Per tant, la moderació salarial ni l'enduriment de la política de tipus no van servir per a l'estabilització de preus, sinó que va operar com un mecanisme deliberat perquè fos la classe treballadora qui pagués el cost d'aquesta crisi inflacionària provocada per la guerra d'Ucraïna a causa del tall del gas natural rus a la zona Euro. Tot al contrari, l'estabilització va ser fruit de la intervenció pública en els preus de l'energia en alguns estats i de la normalització logística del comerç del gas natural. En qualsevol cas, que la inflació baixés llavors no va significar que la vida fos més barata, sinó que els preus es van estancar en el seu punt més alt, augmentant els marges de benefici, entre d'altres, de les grans multinacionals distribuïdores d'aliments. 

En una situació tan complexa com l'actual, pensem que és important fer un esforç per explicar el nostre diagnòstic amb arguments empírics, els quals sovint xoquen amb la ideologia de l'ortodòxia econòmica i amb els relats dels grans mitjans. Aquests mitjans que busquen apel·lar a emocions negatives i promoure relats simplistes per dividir-nos per raons d'identitat o d'origen, intentant trencar l'esforç col·lectiu d'una classe que comparteix els mateixos interessos reals i materials en l'àmbit global i local.
No ens oposem a l'austeritat si és en benefici de les majories socials i del respecte als límits biofísics del planeta, però la història ens demostra que l'austeritat que prediquen les elits és només l'excusa perquè la classe treballadora pagui les crisis d'un model econòmic dissenyat per mantenir els seus privilegis i finançar, també, les seves guerres, com la de l'Iran.
No permetrem, doncs, que el pes d'aquesta crisi recaigui, un cop més, sobre les espatlles de les persones que sostenim els serveis públics. L'empobriment crònic de les persones funcionàries i la classe treballadora no pot ser la resposta d'una administració presumptament progressista. 
Davant d'aquest escenari d'alta inflació, d'usura financera i especulativa, i crisi de l'habitatge, exigim l'adopció de mesures extraordinàries i urgents:
  •  
Uploaded Image

No venim a fer declaracions buides, venim amb dades i propostes viables per defensar el poder adquisitiu de la plantilla.
És el moment de recuperar allò que és nostre des de la fermesa, els arguments i el treball sindical rigorós.
Els serveis públics no se sostenen només amb la nostra vocació; s'han de sostenir amb condicions de vida dignes.





Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat



Uploaded Image


dijous, 10 de setembre del 2026

Diada 2026


Companyes i Companys,

La independència és una eina de classe. És la capacitat material de decidir sobre els nostres recursos, d’acabar amb un espoli fiscal que dessagna els serveis públics i els pressupostos socials, i de frenar el col·lapse de les infraestructures i l'emergència lingüística. És la sobirania necessària per regular l’habitatge, blindar els salaris i redistribuir una riquesa que generem dia a dia amb el nostre esforç.
No hi ha alliberament d’un poble si la seva classe treballadora continua sotmesa a la precarietat, a l'espoli i a la dependència; com tampoc no hi haurà emancipació social possible mentre romanguem subordinats a les estructures d’uns estats que protegeixen les elits i perpetuen la desigualtat.
Mentre la classe treballadora organitzada aquesta lluita per la redistribució, l'extrema dreta i el feixisme compleixen el seu paper històric: actuar com a força de xoc dels qui més tenen per blindar l'ordre establert. Allà on governa o influeix, ataca frontalment la sanitat, l'educació, els serveis socials i la cultura. Rere una falsa retòrica «antielit», s'oposa a l'augment de salaris, criminalitza l'acció sindical, precaritza la contractació i persegueix el dret de vaga. Necessita que mirem cap avall i ens barallem entre nosaltres pel nostre origen, gènere o identitat. Cap projecte que fomenti aquest odi entre iguals pot formar part de l'alliberament del nostre poble.
Les lluites diàries de les treballadores i treballadors de l'educació, de les cures, dels serveis socials, del transport i de la cultura són les trinxeres que defensen la dignitat col·lectiva davant la barbàrie reaccionària.
Pels drets laborals, per uns serveis públics universals i de qualitat, i contra el feixisme.
Pel present i pel futur:
VISCA LA CLASSE TREBALLADORA I LA LLUITA PELS SERVEIS PUBLICS!
Avui, 10 de setembre a les 5 de la tarda serem al Fossar de les Moreres (punt de trobada de La Intersindical a C. Argentera / Pl. Jacint Reventós, a les 16.45 h). Un espai de memòria i resistència col·lectiva no pot normalitzar els discursos que divideixen el nostre poble i assenyalen una part de la classe treballadora com a enemiga.


I si assistiu a les manifestacions de la Diada , ens trobareu en els següent punt:


Uploaded Image

Uploaded Image

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat


Uploaded Image


dimarts, 8 de setembre del 2026

Teletreball 2026-2027: pròrroga, canvis de modalitat i noves sol·licituds


Uploaded Image


Hola, companyes i companys,

Des de La Intersindical us traslladem informació sobre la pròrroga de les autoritzacions de teletreball vigents i sobre el procediment per sol·licitar canvis en la modalitat actual, com ara modificar els dies autoritzats o passar d’una modalitat ocasional a una modalitat amb dies seleccionats.

La Comissió de seguiment del Teletreball ha comunicat el següent:
“El personal de l’Ajuntament que actualment teletreballa prorrogarà la seva situació i les condicions establertes per a aquesta modalitat, així com el dia o els dies que té actualment autoritzats, fins al 2 de novembre de 2027. Per tant, aquest personal no haurà de presentar cap sol·licitud en el marc d’aquesta nova edició extraordinària.”

Arran de diverses consultes adreçades al Servei d’Administració de Recursos Humans, i que ens heu traslladat, sobre com procedir en cas de voler modificar la modalitat de teletreball assignada, RRHH ens ha informat del procediment següent:
“En el cas que volguéssiu canviar de la modalitat ocasional a la modalitat de dies seleccionats de teletreball, no ho hauríeu de fer mitjançant la tramitació de les peticions de teletreball, sinó que hauríeu de presentar una instància genèrica sol·licitant aquest canvi, acompanyada d’un informe del vostre cap o de la vostra cap donant el vistiplau als dies que voleu fixar.”

Per tant, les persones que actualment teletreballeu i vulgueu modificar la modalitat o els dies autoritzats haureu de presentar una instància genèrica, d’acord amb el procediment indicat per RRHH. i, adjuntar també l’informe del vostre cap conforme l’autoritza.

Us traslladem aquesta informació perquè sabem que hi ha companyes i companys que necessiten modificar les seves condicions de teletreball.

Pel que fa a les persones que teniu dret a teletreballar però que actualment no gaudiu d’aquesta modalitat, us recordem que la sol·licitud es podrà tramitar des de demà, dimecres 9 de setembre, i fins al 9 d’octubre, mitjançant l’aplicatiu Èpsilon, accessible des del vostre Espai personal.


Uploaded Image


Finalment, us adjuntem a aquest comunicat l’Acord de Teletreball aprovat per la Junta de Govern Local l’1 de desembre de 2021.

A La Intersindical estem al vostre costat en la defensa dels drets laborals.  Si ho necessiteu, us acompanyem en els tràmits relacionats amb el teletreball o en qualsevol altre.


Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat



Uploaded Image


divendres, 4 de setembre del 2026

Docència i Precarietat


Uploaded Image

Hola, Companyes i companys,
Els programes Treball als Barris i Cases d'Oficis fa dècades que formen i acompanyen joves de L'Hospitalet en el seu accés al món laboral. Tot i això, les persones que els fan possibles continuen treballant amb una temporalitat i unes condicions que no es corresponen amb la importància ni la continuïtat d'aquest servei.
La situació actual genera problemes evidents:
1) Manca d'estabilitat laboral i risc de pèrdua de professionals qualificats, com ja ha passat aquest proper curs en no trobar docent per a Solar Tèrmica.
2) Dependència de subvencions per cobrir una necessitat que és estructural i permanent.
3) Infravaloració de les funcions docents, actualment classificades amb un Complement de Destí 16.
4) Absència de temps reconegut per a preparació de classes, tutories, coordinació, gestió de conflictes, formació específica tècnica i de PRL, avaluació i manteniment dels tallers.

Des de La Intersindical reclamem:
✅ La incorporació d'aquests llocs a l'estructura estable municipal.
✅ L'actualització al Complement de Destí 18.
✅ El reconeixement i regulació de les hores no lectives.
✅ El manteniment de ràtios adequades i el suport psicopedagògic necessari per no sobrecarregar l'equip docent.
✅ Unes condicions laborals que permetin retenir professionals qualificats i garantir la qualitat del servei.

La formació d'oficis no és un projecte puntual. És una política pública essencial per al futur de molts joves de la nostra ciutat. Per això cal apostar per equips docents estables, reconeguts i amb condicions de treball dignes.

Defensar aquests professionals és defensar un millor servei públic per a L'Hospitalet.




Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat



Uploaded Image