Davant els recents episodis de pluges intenses, així com afectacions en diversos mitjans de transport i talls en carreteres principals que han afectat el nostre territori, des de la Intersindical volem manifestar el següent:
1. La seguretat no és negociable: El personal té dret a interrompre la seva activitat i, si cal, abandonar el lloc de treball quan existeixi un risc greu i imminent per a la seva vida o salut (article 21 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals). Obligar la plantilla a desplaçar-se sota alertes meteorològiques o amb infraestructures de transport afectades pot posar en risc la integritat física dels treballadors i treballadores.
2. És un dret, no una concessió: El Reial Decret-llei 8/2024 ha establert el dret a un permís retribuït de fins a 4 dies per causes de força major derivades de catàstrofes naturals o alertes oficials, aplicable només al personal laboral subjecte a la normativa de l'Estatut dels Treballadors. Aquest ajuntament no pot romandre en un buit normatiu pel que fa als seus funcionaris. L'absència d'un protocol clar genera incertesa i desigualtat.
3. El teletreball, una eina de servei públic, no un privilegi: Observem amb preocupació el retrocés en les polítiques de teletreball que està impulsant RH. En situacions de crisi climàtica o de mobilitat, el teletreball ha demostrat ser l'eina més eficaç per garantir la continuïtat del servei públic sense posar en risc ningú. Retallar el teletreball per "cultura presencialista" és anacrònic i pot posar en risc la seguretat de la plantilla durant aquests episodis.
Per tot el que hem exposat, EXIGIM a l'equip de govern:
- L'obertura d'una Mesa de Negociació per redactar un Protocol d'Emergència Climàtica i Força Major. Aquest protocol ha d'establir clarament què fer davant d'alertes de protecció civil (Inuncat, etc.) i talls de transport, garantint el cobrament del 100% del salari sense haver de recuperar hores: instem a l'aplicació anàloga d'aquest permís al personal funcionari.
- L'aturada de les polítiques de retallada del teletreball. El teletreball s'ha de potenciar com a mesura organitzativa prioritària en situacions d'emergència i com a dret per a la conciliació i l'eficiència.
No podem esperar que es produeixi una desgràcia per prendre mesures. Una administració moderna del segle XXI ha de prioritzar la protecció del seu recurs més preuat: les persones que en formen part.
Intersindical
https://intersindical-lh.blogspot.com/
Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat
Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada