Hola,
Com cada mes, us oferim un breu resum de les novetats sindicals a l'Ajuntament:
- Seguim amb la tasca d'elaboració de la RLT, finalitzant la redacció de les funcions genèriques dels llocs de treball i puntuant aquells que ja compten amb aquestes funcions descrites. Lamentem, un cop més, l'incumpliment del cronograma, establert pel mateix departament de Recursos Humans, de la fase de validació per part dels treballadors d'aquestes funcions genèriques. Volem recordar que la nostra participació és crítica i no implica, en cap cas, la validació automàtica del procediment ni dels resultats. No donarem suport a una RLT deficient ni a una valoració injusta, si es donés el cas.
- Aquestes dates es compleixen dos anys de la signatura del Conveni 23-25, signat precipitadament just abans de les eleccions sindicals pels dos sindicats majoritaris de l'Ajuntament. Posteriorment, amb encert, va ser rebatejat com a "Acord de Condicions Laborals" per Recursos Humans, amb l'objectiu de superar els filtres necessaris per la seva entrada en vigor, però encara no ha fet. Fa sis mesos ja us vam informar sobre aquest tema aquí: Comunicat Conveni 23-25, d'aquest peculiar cas de "Conveni no nascut". Sembla que ben poc o res ha canviat des de llavors i, malgrat les nostres reiterades sol·licituds, continuem sense disposar de nova informació al respecte.
- Quina legitimitat pot tenir actualment aquest Acord, que amb prou feines arribarà a entrar en vigor abans que expiri? Qui ha fet l'indi?
Al darrera d' aquesta imatge es recull el moment de la signatura, un gran què en plena campanya electoral de les eleccions sindicals del 2023.
Molts somriures, però després de dos anys, Cap Nou Conveni!
- Continuen els problemes amb la concessió del teletreball a l'Àrea de Serveis Socials, especialment pel que fa a les noves sol·licituds i a les peticions de persones amb reducció de jornada per motius de conciliació. Considerem que aquesta modalitat, lluny de perjudicar la qualitat del servei, és una eina eficient per dur a terme moltes de les gestions imprescindibles per al bon funcionament del servei. El que cal és una adequada organització del personal i dels recursos, tant per part de l'Àrea com de Recursos Humans.
- El problema no rau en el teletreball, sinó en aquestes mancances organitzatives. Excloure persones amb reducció de jornada per conciliació en un col·lectiu feminitzat representa una discriminació per raó de gènere altament preocupant. Continuarem treballant a l'Àmbit de la Comissió de Teletreball per tal de garantir aquesta modalitat pel personal de Serveis Socials.
- La setmana passada es va convocar la segona reunió (després de la seva constitució) de la comissió negociadora del Pla d'igualtat a la qual només va assistir el 33% de la representació per part de la Corporació. Es va informar que encara no hi ha consultora perquè està paralitzat el procés de contractació. La Intersindical, va insistir que el Pla que hem de negociar no és una actualització de l'anterior que porta 10 anys caducat, si no que hem de negociar un nou Pla d'igualtat.
Intersindical
https://intersindical-lh.blogspot.com/
Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat
Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada