On és el Conveni?

"On és el Nou Conveni o La seva Metamorfosi?"

Ara fa més de cent anys que Franz Kafka va escriure "La Metamorfosi", la història d'un comerciant que es desperta un matí sent un inútil escarabat. No obstant això, recentment s'han produït uns fets en relació amb el Conveni 2023-25, que encara no ha entrat en vigor, que ben bé podrien haver format part de l'obra de Kafka. En aquest cas, es tractaria del text refós d'un conveni col·lectiu que es desperta com un nou acord de condicions de treball. Però, a casa nostra, la llarga nit ha durat 18 mesos.

I per què es va decidir negociar un text refós i no un nou conveni?

Els intents de negociació iniciats l'any 2019 havien fracassat, i els sindicats que el varen signar, UGT i CCOO, tenien pressa per signar quelcom abans de les eleccions sindicals de l'any 2023 i, així van decidir signar aquest "text refós".

Un text refós és una recopilació per consolidar una sèrie d'acords acumulats al llarg del temps. Però ben al contrari, els sindicats signants van pressionar per afegir un canvi en l'àmbit d'aplicació d'aquest acord per incloure el personal laboral del CEMFO, que és eventual, pervertint aquest concepte, i llavors la Intervenció General Municipal, va aturar la seva tramitació. En aquest cas, creiem que amb raó.

Sí... el temps vola i ja han passat 18 mesos sense el nou pacte per les condicions laborals per incloure un personal que hauria de tenir un conveni propi i que naturalment, es podria equiparar en molts aspectes als acords dels funcionaris però que tindria en d'altres aspectes molta més flexibilitat que en aquells altres que estan predeterminats legalment només pels funcionaris.

Si tot això no fos prou kafkià, us informem que el personal funcionari no es regeix per convenis col·lectius, que són propis dels treballadors que estan sota el paraigua de l'Estatut dels Treballadors. Els funcionaris tenim dret a la negociació col·lectiva, però estem lligats a la normativa legal vigent, principalment el TREBEP. I aquesta negociació s'entén com a acords per millorar les condicions laborals, permisos, etc., dintre del marge legal. Per això, el canvi de nom proposat per RRHH per tirar endavant el mal anomenat "Conveni Nou" ara ja fa gairebé un any: "Acord de Condicions de Treball".

Arribats aquí, ens trobem que la situació històrica en aquest Ajuntament és totalment contrària a la que hauria de ser:

1. Tenim funcionaris que es regeixen per un conveni col·lectiu, juntament amb els 7 laborals fixos que queden (personal amb dos règims jurídics diferents sota un mateix document, en fi...) i,
   

2.        d'altra banda, els treballadors del CEMFO, que, com els laborals anteriorment esmentats, es podrien regir pel seu propi conveni equiparable al dels funcionaris en molts aspectes però amb molta més flexibilitat per d'altres, que fins ara estaven sota l'empara d'un acord obsolet.
   

El resultat d'aquest daltabaix en la negociació col·lectiva, és que els convenis mai han sigut publicables, amb la inseguretat jurídica que suposa per als treballadors municipals.

I què fem amb aquest "text refós" convertit, després d'una llarga nit, en una estranya quimera administrativa?

RRHH vol ara que s'aprovi per Junta de Govern aquest text signat només per dos sindicats, ja que, segons ells, i per art de màgia després de tants mesos, només amb el canvi en la seva denominació, passaria pel filtre d'intervenció.

Però llavors, per què no s'ha fet abans quan ja està signat des de fa 18 mesos i fa un any que es va decidir canviar aquesta denominació? Més Kafka en vena...

Nosaltres proposem el següent:

1. Comencem a negociar immediatament un nou pacte de condicions laborals que reculli tots els acords vigents fins ara però que sigui fruit de les demandes actuals de la plantilla mitjançant la seva representació sindical actual.
   
   
2. Fem dos pactes diferents d'acord amb els diferents règims jurídics dels treballadors per facilitar la seva publicació. Un acord per funcionaris i un conveni per als laborals fixos i del CEMFO que equipari al màxim possible les condicions dels funcionaris però que no comprometi la major flexibilitat per negociar alguns aspectes propis de la seva condició.