Aquest 2024 ha estat el nostre primer any complet com a secció sindical, així com el primer que hem disposat d'un local per realitzar les tasques sindicals. En aquest any, hem constatat, tal com ja intuíem, l'existència d'una gran quantitat de feina pendent per corregir un biaix històric que continua afectant de manera significativa una part important de les relacions laborals a l'Ajuntament.
Com ja sabeu, si heu llegit els nostres comunicats, hem posat un èmfasi especial a garantir més transparència i claredat sobre la situació del mal anomenat conveni 23-25. Anunciat a bombo i plateret, el dia abans de les eleccions sindicals del 2023 amb la signatura només de la UGT, CCOO i RRHH i el regidor de l'Àrea, encara està pendent d'aprovació, principalment a causa del canvi en l'àmbit d'aplicació, derivat de la incorporació dels treballadors dels plans d'ocupació a aquest acord.
Ens hem proposat com a objectiu prioritari d'aquesta legislatura sindical reforçar la transparència i garantir l'equitat en els processos selectius i la gestió de les borses. Aquesta decisió sorgeix després d'identificar aspectes clarament millorables i, en alguns casos, possibles irregularitats que contradiuen, sota el nostre criteri, els principis fonamentals d'accés a l'administració pública.
Reivindiquem també un dimensionament adequat de la plantilla, ja que actualment tenim una ràtio habitant/plaça molt elevada. Mentre que Barcelona, Sabadell i Terrassa es troben al voltant de 100, nosaltres estem en 160.
En aquest sentit, pel que fa a la deficient gestió dels processos selectius, les borses d'interins i el dimensionament inadequat de la plantilla, aquest any ens hem trobat amb situacions incomprensibles, El tancament de biblioteques per manca de personal suficient o conserges d'escola obligats a fer nombroses substitucions en diversos centres, amb canvis diaris d'horaris i llocs de treball, tot això sense cap planificació prèvia que faciliti la tasca del treballador públic. Aquestes són només dos exemples de les diverses problemàtiques derivades d'aquesta mala gestió i planificació. Segurament tu també ho has experimentat al teu lloc de treball.
Contràriament, durant la presentació dels pressupostos de 2025, se'ns va informar d'un augment de la plantilla que, amb l'excepció de la Guàrdia Urbana, on es preveu incrementar el nombre d'agents i la funcionarització de llocs de treball en Serveis Socials que ja operaven a l'ajuntament, continua invertint la piràmide, ja que les noves places creades pertanyeran al grup A, mentre que no es preveuen places per a les categories E i C2 o altres llocs de treball C1.
Hem observat també aquest any diversos problemes en les condicions laborals, especialment, pel que fa a la salubritat dels edificis i seus municipals, així com problemes recurrents amb la climatització o la seva absència. També hi ha una manca de vestuari adequat o suficient. Problemes que es perpetuen a causa de les comissions inoperants, la burocràcia i la manca d'inversió.
Per tot això, a més de desitjar-te un bon Nadal, volem animar-te a implicar-te tant com vulguis per transformar aquesta realitat. Envia'ns els teus desitjos sindicals per al 2025 i els penjarem a l'arbre de Nadal. O també pots participar simbòlicament fent "cagar el tió" a cops de bastó, per deixar enrere tot allò del 2024 que no t'ha agradat en aquest àmbit. I si vols implicar-te de manera més activa, recorda que pots contactar amb nosaltres per sumar-te. Junts podem transformar aquest panorama i construir un futur millor.
Intersindical
https://intersindical-lh.blogspot.com/
Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat
Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada