Butlletí Novembre 2024

Hola, companys.

Us fem un resum de l'acció sindical i les notícies d'aquest àmbit més significatives d'aquest novembre:

• Vam defensar fermament el dret dels aspirants a l'OPO de Subalterns a escollir plaça segons la seva posició a la llista final, d'acord amb la capacitat i el mèrit acreditats. RH es va escudar en un pacte no escrit amb els sindicats majoritaris, però es va comprometre a negociar un nou model per a futures convocatòries i a fomentar la mobilitat entre llocs de treball. 

• També vam instar RH a garantir el compliment de la llei de control horari per part dels comandaments i a clarificar la normativa i l'aplicació del complement per horari especial.

• Ens van excloure de la negociació del Calendari General mitjançant un subterfugi legal. (Qualsevol queixa al respecte, tingueu en compte que no ha estat responsabilitat nostra)

• Hem sol·licitat informació sobre l'estat actual i el grau de compromís futur de RH envers els diferents serveis que desenvolupen els subalterns. Es van comprometre a cobrir les 6 places vacants a les escoles al gener i a mantenir el suport de 9 treballadors de promoció econòmica. Pel que fa al servei d'edificis municipals, van assegurar que no s'amortitzarien més places i que es racionalitzaria la distribució dels efectius.

• Després de molt de temps sense novetats significatives, finalment es va dur a terme una Comissió de vestuari. No obstant això, per qüestions administratives, no es preveu un repartiment adequat de la roba destinada a brigades i ordenances fins al 2026.

• Conjuntament amb altres sindicats, vam defensar una reforma en el model de creació de les borses d'interins derivades de les OPO. L'objectiu és implementar un procés de selecció específic per les borses, que permeti la disponibilitat d'efectius per tal de satisfer les necessitats dels serveis i eliminar la dependència de les borses d'urgència.

• El 21 de novembre es va celebrar la primera reunió de la Comissió d'Igualtat. Ja es disposa de dades inicials segregades per gènere, edat i estudis, però caldrà assegurar que siguin tan reals com sigui possible.
  El Pla d'igualtat que ara hem començat a negociar i que està previst que estigui acabat pel 2025, no pot ser una actualització del Pla del 2011-2015 perquè aquest, a més de portar caducat deu anys, ni es va complir totalment ni va tenir cap seguiment. Per tant, volem un nou Pla d'igualtat.

Intersindical
https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat