Butlletí de la Intersindical 10/24

    Hola, companys.

• Us fem un resum de l'acció sindical i les notícies d'aquest àmbit més significatives d'aquest octubre:
• L'acord que vam promoure per la fi de la iniquitat salarial que patien les tècniques auxiliars de biblioteques de la Central Tecla Sala —que treballaven més hores en festiu que les de les biblioteques de districte i cobraven sensiblement menys— s'ha aprovat, per fi, a la JGL del 16/10/2024.
• Hem demanat a la comissió de formació la creació de cursos de català per als treballadors municipals afectats per la pujada de nivell als requisits de les oposicions i la promoció interna. L'Ajuntament ens ha respost que estudiaria augmentar les places ofertes pel Consorci per a la normalització lingüística de la ciutat. Continuarem exigint aquests cursos per a la plantilla municipal, Creiem que milloraran l'ús del català a la corporació.
• Vam proposar la instauració de la jornada mixta presencial/teletreball, voluntària i amb vist-i-plau del servei, en el cas de visita mèdica fora de l'Hospitalet en horari laboral, per estalviar temps i viatges tant per a l'ens local com per al treballador. RRHH ens va instar a negociar-ho pròximament.
• Vam instar RRHH a negociar com més aviat millor l'aplicació de la reducció de jornada de 7h30' a 7h11' dels conserges d'escola a partir del 2025. A l'últim calendari, davant la dificultat per la seva aplicació i la negativa a trobar altres solucions, se'ns va dir que les negociacions començarien al setembre (i ja estem a tocar de novembre!) perquè les direccions dels centres no imposessin els nous horaris als treballadors municipals. Se'ns va respondre que la reunió es convocaria pròximament.
• El 9 d'octubre es va formar la nova Comissió d'Igualtat per negociar i supervisar el Pla d'igualtat, després de deu anys sense un pla vigent. Aquest nou pla haurà de complir amb la normativa legal; És crucial que els nous plans entrin en vigor immediatament després de la finalització de l'actual, garantint així la seva continuïtat.
• D'altra banda, hem presentat un recurs contra l'ordenança municipal que vol implementar un sistema de taxa única de 15 € als processos selectius de l'Ajuntament, ja que vulnera la igualtat d'accés.