A l'última reunió de seguiment del conveni, RRHH ens va indicar que no havien pogut incloure en la nòmina d'octubre l'augment salarial del 0,5% retroactiu corresponent a l'any 2023 i que es pagaria en una nòmina complementària a principis de novembre.
Podem entendre que les dificultats inherents a la gestió de les nòmines provoquin incompliments i endarreriments puntuals, i valorem la feina que fan els companys del departament, sovint assumint càrregues excessives de treball i contra rellotge. Però plou sobre mullat: aquest pagament va ser aprovat pel Consell de Ministres al febrer i des del juny s'hauria d'haver abonat. A l'Ajuntament, la majoria treballem perquè necessitem els diners per viure, no som rics, i el fet de no poder disposar-ne quan toca és un perjudici evident. Si hi sumem que la inflació els devalua en el temps, creiem que seria de justícia que, en aquests casos on la demora és directament imputable a la manca de capacitat de gestió de la corporació, s'abonessin interessos de demora.
Per aquest motiu, ho vam demanar a l'última reunió de seguiment. RRHH va respondre que no estaven legalment obligats. Evidentment, en aquest cas, com en d'altres, la legalitat (o la seva interpretació) no coincideix amb la legitimitat ni l'ètica. Així mateix, és crucial reforçar l'equip del departament de nòmines per garantir una gestió més eficient i evitar que els treballadors hagin d'assumir càrregues laborals excessives, assegurant que no es repeteixin endarreriments com aquests.
Intersindical
Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat
Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada