Intersindical l'Hospitalet: Les dades d'una realitat incòmoda.

Aquesta Secció de la Intersindical vol manifestar la nostra preocupació davant la gravetat dels fets denunciats recentment pels companys de CCOO i UGT respecte a la provisió de llocs de treball a la cúpula d'aquesta corporació. La denúncia de decrets d'urgència, signats de manera exprés per obrir comissions de serveis com a pas previ, amb terminis de només 4 dies per ocupar llocs d'alta responsabilitat, no és un fet aïllat ni un simple descuit administratiu: és la punta de l'iceberg d'un model insostenible.

Us traslladem aquest treball de recerca que hem fet i que ens mostren com els pressuposts i el Catàleg de Llocs de Treball delaten una realitat sagnant: una piràmide completament hipertrofiada a la part alta a base de llocs escollits "a dit", per Lliure Designació, mentre es sotmet la trinxera operativa i assistencial de les oficines i barris a una asfíxia crònica.

La hipertròfia de la cúpula: L'excepció de la Lliure Designació feta norma.

A l'Hospitalet, la Lliure Designació (LL.D.) —que en el dret administratiu hauria de ser un mecanisme de reserva absoluta per a l'alta habilitació nacional o la gerència executiva d'alta direcció— s'ha utilitzat per tota la línia professional de l'escala de comandaments superior:

De les 23 places de Cap de Servei (CD 28) existents a tot l'Ajuntament de l'Hospitalet, totes 23 es proveeixen a dit.

A sobre, el nostre Catàleg manté blindades 27 places de "Tècnics Assessors" i Coordinadors.

Si comparem amb altres ciutats, catalanes i de l'Estat veiem aquest model hipertrofiat:

Taula 1: comparativa per municipi, plantilla i places de direcció, comandament i assessoria tècnica escollida per Lliure Designació.

Municipi	Places Totals Plantilla (RLT)	Places de Direcció, Comandament i Assessoria Tècnica a Dit (LL.D.)	% de la Plantilla	Forma de Provisió de Caps i Assessors Tècnics
Sabadell	1.848	4	0,21%	Concurs de Mèrits / Concurs Específic.
Burgos	1.392	3	0,21%	Concurs Específic
Terrassa	1.950	5	0,25%	Concurs de Mèrits
Barcelona	12.000	75	0,62%	Concurs (Mèrits o Específic)
Granollers	515	4	0,77%	Concurs o provisió ordinària
L'HOSPITALET	1.627	66	4,05%	Lliure Designació

L'Hospitalet és la ciutat de més de 50.000 habitants amb la densitat de població més alta d'Europa. Els nostres barris no necessiten més caps i assessors tancats en despatxos i nomenats a lliure designació; el que urgeix és personal administratiu, educadors, informadors, treballadors socials, inspectors, tècnics de gestió, agents de la guàrdia urbana i personal subaltern a peu de carrer, capaços d'atendre directament els veïns i d'agilitzar la tramitació d'expedients.

Els indicadors socioeconòmics de barris com la Florida, Collblanc, Pubilla Cases o les Planes reflecteixen les taxes de pobresa estructural, exclusió i vulnerabilitat més greus de tot Catalunya. És sobretot en aquesta trinxera social —anomenada Samontà— i, per extensió, a tota la ciutat, on es pateix una manca de mans absolutament crònica i alarmant.

Mentre el volum de gestió diària i la complexitat als nostres barris creix, la despesa pública destinada a dotar la base operativa i l'atenció directa es manté a la cua de tot l'Estat. Aquest Ajuntament sembla incapaç de revertir aquesta situació, fet que sotmet la plantilla de base a un estrès intolerable, especialment en les àrees més sensibles de la gestió municipal:

Taula 2: comparativa per municipi, població, places de la plantilla municipal, ràtio per habitant i inversió.

Municipi	Població	Places Plantilla	Ràtio Personal (x 1.000 hab.)	Inversió Capítol 1 per Habitant
Terrassa	225.000	1.950	8,59	310 €
Sabadell	218.000	1.848	8,46	315 €
Granollers	63.000	515	8,17	312 €
Burgos	175.000	1.392	7,95	589 €
Valladolid	300.000	2.350	7,83	384 €
Còrdova	320.000	2.400	7,50	415 €
L'HOSPITALET	300.000	1.627	5,42	178 €

Taula 3: comparativa per municipi i inversió que fa en serveis socials.

Municipi	Inversió en Serveis Socials
Terrassa	114 € / hab.
Sabadell	108 € / hab.
Valladolid	102 € / hab.
Burgos	94 € / hab.
L'HOSPITALET	69 € / hab.

*Aquestes dades han sigut extretes dels documents pressupostaris oficials, les Relacions de Llocs de Treball (RLT) aprovades pels respectius Plens municipals, i les dades de població de l'INE.

Els treballadors municipals de base ja ho sabíem, però veure les dades objectives ens reafirma en un diagnòstic que és majoritari entre la plantilla municipal: els nombres són esfereïdors, però ho és encara més la dura realitat que es pateix a molts barris de la ciutat. No podem continuar suportant sobre les nostres esquenes la responsabilitat d'un servei públic col·lapsat per decisions que prioritzen els despatxos per sobre de la base.

Davant d'aquesta situació d'asfíxia intolerable, des de la Intersindical fem una crida urgent a la reacció i a la unitat de tota la plantilla:

L'estat d'estrès, la sobrecàrrega de treball i l'ansietat que patim diàriament a les oficines, serveis socials i a la resta de departaments de la casa no són percepcions individuals: són el resultat directe d'aquesta mancança crònica de personal. L'enquesta de riscos psicosocials és la nostra eina legal per deixar constància oficial d'aquesta realitat. Convidem tota la plantilla a respondre-la de manera massiva, transparent i contundent.

Les dades estan sobre la taula i el diagnòstic està fet. Ara cal passar a l'acció. Cap canvi vindrà dels despatxos si no es conquereix des de la base. Necessitem la implicació activa de tots els treballadors i treballadores de l'Ajuntament de l'Hospitalet en les pròximes assemblees i mobilitzacions que es convoquin.

Només una plantilla unida, organitzada i mobilitzada serà capaç de tombar aquest model, exigim una inversió real en personal i la millora de les nostres condicions laborals i de salut.

Per la dignitat dels serveis públics, per la salut de la plantilla i per la fi de la dedocràcia.

IMPLICA'T, PARTICIPA I MOBILITZA'T!