Sr.Alcalde, eviti el col·lapse!

Hola,

Des de la Intersindical celebrem l'èxit de participació en l'assemblea/concentració d'ahir, motivada inicialment pel retard en el pagament de la productivitat i que va esdevenir una oportunitat per reivindicar una millora substancial en les polítiques de Recursos Humans de l'Ajuntament. L'incompliment de la paga de productivitat va ser la gota que va fer vessar el got del malestar que patim.

 

Ahir, es va posar de manifest per tota la plantilla, que les conseqüències de les males pràctiques en aquest àmbit han afectat totes les àrees i serveis.

 

La Intersindical, des de l'inici de la nostra acció en aquesta casa, hem denunciat de manera reiterada un conjunt de pràctiques que ens han conduït a aquesta situació de "precol·lapse". I, tal i com passa abans de les allaus, sempre hi ha petits moviments de terra que les anuncien.

 

Sr. Alcalde,

el que ha succeït era previsible.

 

Per això, permeteu-nos posar sobre la taula aquesta reflexió abans de seguir, sobre el paper que han tingut els diversos actors amb responsabilitats al llarg dels darrers anys. Responsables que, d'acord amb el seu rol, podien haver actuat per frenar aquest allau i que, lamentablement, no han fet prou per evitar-ho.

 

Arribats a aquest punt, considerem essencial que els treballadors i els seus representants mantinguem una unitat ferma per defensar els nostres interessos. Aquesta defensa no només ha de centrar-se en la valoració econòmica de la nostra feina, si no també en la dignificació de les condicions laborals. A més, és crucial protegir-nos davant l'excés de càrregues de treball i els riscos psicosocials derivats d'aquesta gestió erràtica dels recursos humans i d'alguns altres comandaments de la casa:

 

• Processos selectius paralitzats i interminables. Tenim processos iniciats de fa temps encara no conclosos.
• Borses de treball aparentment actives però en realitat inactives o desactualitzades, sovint  caducades o exhaurides. Això provoca que no es cobreixin baixes ni vacants durant períodes prolongats en serveis, inclosos alguns d'essencials, o que es recorri a personal laboral eventual de manera irregular.
• Falta de transparència en diferents fases dels processos selectius i de promoció, especialment en l'assignació de destinacions i en l'aplicació dels criteris de valoració.

• 
  
• La planificació de la plantilla, tant a nivell quantitatiu com qualitatiu, és erràtica. Actualment, la ràtio de funcionaris per habitant és inacceptable, especialment si considerem la complexitat de la ciutat, fet que genera un panorama esgarrifós en molts serveis. S'han creat places de comandaments i tècnics superiors que no són necessàries i que no han millorat la planificació sinó que aquesta ha empitjorat, sovint justificades sota el pretext de processos de tecnificació que no responen a les necessitats reals.
• 
  
• El que cal, són més recursos humans per abordar la feina als diferents serveis, especialment les tasques que sovint recauen en els treballadors amb categories baixes i que perceben sous precaris. És imprescindible valorar correctament aquesta feina i ajustar la planificació a les necessitats reals.

D'altra banda, és important destacar:

• Manca de manteniment dels edificis municipals, la qual cosa compromet la seguretat i la salut dels treballadors.
• Manca de vestuari des de fa sis anys en serveis com Consergeria d'Escoles i la Brigada.
• Manca de compromís amb el teletreball per part de certs Serveis que retiren el teletreball per motius de conciliació i que esperem, que la nova directora de Serveis Socials posi fil a l'agulla.

 

Per tot això, les treballadores i treballadors municipals,

 

Hem dit PROU!

 

Per tal de reduir l'impacte del retard en la paga de productivitat demanem que es prenguin dos mesures immediates:

 

• Habilitar una via urgent de bestretes a compte de la paga de productivitat en cas de perjudici significatiu i demostrable causat pel retard.
• Pagament d'interessos de demora, vist que s'ha incomplert el que diu l'acord de condicions laborals vigents, que diu que s'ha de fer el pagament al mes de Març. En aquest sentit, proposem a totes les treballadores i treballadors,  presentar per instància, al Registre una reclamació dels interessos de demora adreçada a Recursos Humans.

Per tal de dignificar el treball proposem:

 

• Revisar tots els contractes de manteniment dels diferents edificis, espais municipals i que es compleixin o es substitueixin els que no ho facin.
• Tancar aquells espais que clarament no compleixin amb el mínim de garanties necessàries sobre riscos laborals o no garantitzin una atenció adequada a la ciutadania. El personal ha d'estar allà on puguin desenvolupar les seves tarees amb normalitat.
• Agilitzar els processos selectius oberts per tal de cobrir les places convocades o bé les borses.
• Ampliar les plantilles per tal de garantir les substitucions necessàries en temps i forma.
• Revisar els riscos psicosocials a tota la casa.
• Obrir una via de diàleg constant i resolutiva amb totes les seccions sindicals.
• Humanitzar el Servei de Benestar Social. No pot ser que per conciliació, la cap del servei no autoritzi el teletreball

Per millorar la gestió:

• Automatitzar el sistema d'informació, bàsicament, AUPAC no dona resposta a una administració del segle XXI, cal canviar-ho.

• 
  

Sr.Alcalde, eviti el col·lapse!

 

Intersindical

https://intersindical-lh.blogspot.com/

Riera de la Creu, 37 08901 l'Hospitalet de Llobregat 

Tels.: 5839 i 5840 / Whatsapp: 697406766 i 697407765 / intersindical@l-h.cat