THE LONG AND WINDING ROAD DEL TELETREBALL (Mira el vídeo)
Hola!
Fa uns dies que, extraoficialment, sabem el calendari d'implementació del teletreball. L'Ajuntament no ho ha desmentit, així que podem pensar que la informació és bona (Recursos Humans hauria de replantejar-se la comunicació a la plantilla). Si es compleixen els terminis exposats al calendari, l’Ajuntament de l’Hospitalet haurà necessitat 16 mesos per incorporar una modalitat de treball que ja ha estat funcionat prou bé durant any i mig i que en moltes altres administracions i empreses ha seguit funcionant des de la pandèmia sense tants romanços.
Què haurem guanyat amb aquest llarg període d'estudi, reflexió, avaluació, implementació, calendarització i reunions?
Doncs els guanys no els veiem enlloc i, en canvi, veiem que hem perdut temps i motivació davant un sistema nou i engrescador, una oportunitat de modernitzar l'administració, els serveis públics i de posar-los, conceptualment i tecnològicament, al segle XXI.
Trobem el calendari excessivament dilatat. Ja sabem de la manca endèmica de recursos d’aquest ajuntament. Però això ja ho haurien d’haver previst abans de plantejar la prova pilot.
Portem, les treballadores, una dècada rebent per tot arreu: crisis, retallades, el resultat de cada negociació és una mica pitjor que el que hi havia abans... tenim la sensació que no avancem, que anem enrere i ara, per acabar-lo d’adobar, ens ve a sobre una inflació de 10%.
L’única cosa positiva que ens ha portat el nou segle als treballadors és una nova forma de desenvolupar la feina que facilita la conciliació familiar, alleugereix les despeses i contribueix a la sostenibilitat. Posar-la en marxa no li suposarà cap inversió a l’Ajuntament, només han de superar aquest atàvic instint empresarial de defugir qualsevol novetat i gestos amables cap als treballadors.
Salut i república!!
Intersindical: treballem contra corrent
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada