MESURES COVID 6a ONADA

Hola!

 

Ja sabeu, per les darreres notícies, que l'índex de contagi per Covid està augmentant dia rere dia. És molt probable que ben aviat s'hagin de reprendre les mesures de contenció del virus que l'Ajuntament va aixecar unilateralment i de manera precipitada el 4 d'octubre passat, i que van comportar la consegüent relaxació de les mesures higièniques, del control de la renovació d'aire, de les distàncies de seguretat, etc. així com, a diferència de les altres administracions, un retorn massiu i sobtat a la presencialitat.

A la situació de falsa seguretat, hi hem d'afegir els dubtes que provoca la confluència de drets (dret a la confidencialitat i dret a la salut). Per això, a banda de demanar a Recursos Humans una reacció decidida i coherent en la protecció de la salut de tothom, creiem convenient que tingueu la informació següent:

Drets i deures de treballadors, treballadores en relació als mecanismes  de control per part de les empreses en relació a la vacunació de la COVID19

Davant l'entrada en vigor de l'obligatorietat del passaport COVID per accedir a alguns establiments per part dels consumidors, des de La Intersindical hem elaborat un document amb el qual volem precisar quin és el marc i quins són els drets dels treballadors i les treballadores en relació als mecanismes de control per part de les empreses en les mesures de prevenció de riscos, la salut i els processos de vacunació per superar la pandèmia de la COVID-19.  El dret a la salut és un dret individual i col·lectiu. Als centres de treball és un dret i un deure compartit entre els treballadors i les treballadores i les empreses.  Així mateix cal respectar el dret a la igualtat i es prohibeix la no discriminació per raons de salut. Cap d'aquests drets se situa, a priori, un per sobre de l'altre, per tant han de ser considerats drets en el mateix nivell d'importància, en tot cas no correspon a les empreses fer aquesta priorització. La normativa actual no obliga a la vacunació, per tant, les empreses no poden obligar als treballadors i a les treballadores a vacunar-se.  La normativa no permet tampoc que els empresaris demanin carnets de vacunació. L'estat de salut entra en l'àmbit de dades personals, els reconeixements mèdics que les mútues de treball ofereixen al personal són confidencials i les empreses no tenen dret a tenir coneixement dels resultats.  El que sí obliga, òbviament, la normativa actual és a comunicar el resultat positiu de COVID-19 d'un treballadora o d'una treballadora a fi i efecte d'informar als contactes estrets del centre laboral.

Salut i república!!